Mediation
Integrität fördern.

Mediation als Verfahren der außergerichtlichen Lösung von Konflikten berücksichtigt in besonderer Weise die hinter Problemen und Kommunikationsschwierigkeiten stehenden emotionalen Befindlichkeiten der Beteiligten, die im Konflikt meist die Überhand gewinnen und damit die Kommunikation erheblich erschweren können.

Hier ist die Hilfe eines ausgebildeten Mediators oft hilfreich, um den Medianten ein Gefühl von Sicherheit und Begleitung bei einer gegenseitigen Gegenüberstellung zu vermitteln. Der Mediator als neutraler Vermittler zwischen beiden Parteien kann helfen, die bestehenden Probleme zu konkretisieren und thematisch zu bearbeiten.

Wir erleben im Alltag unserer Kunden täglich zahlreiche Einsatzmöglichkeiten für Mediationen. Gerade im Zusammenhang mit unterschiedlichen Wahrnehmungen können eine Vielzahl von Konflikten entstehen, die mit Hilfe von Mediation aufgedeckt und für beide Seiten zu einer guten Lösung und mehr Verständnis für die jeweilige Sichtweise geführt werden können.

Sprechen sie uns an,

• wenn sie als Führungskraft oder Mitarbeiter unbefriedigende Situationen (z.B. Mobbing) in ihrem Arbeitsalltag erleben,
• wenn sie fürchten, familiäre Situationen nicht kommunizieren zu können, weil diese bei den Betroffenen mit hoher Emotionalität verbunden sind (Familiäre Verstrickungen, Tabuthemen wie NS-Zeit, Krieg, Flucht, Vertreibung oder Stasi-Tätigkeit, unbewältigte Erfahrungen in Kindheit oder Jugend, Alterslösungen der Eltern, Patientenverfügungen, Testament/ Erbschaft, Umgang mit Krankheiten)

und lassen sie sich beraten, ob und welche Chancen und Möglichkeiten eine Mediation / Gesprächsbegleitung im konkreten Fall bieten kann.

Nutzen sie unser Kontaktformular für eine erste Kontaktaufnahme. Wir rufen sie gern zurück. Die Diskretion ihrer Anliegen ist gewährleistet.